当社は2024年４月の社長就任時に掲げた経営方針「多様性の尊重」「機能の確立と向上」「トランスフォーメーション」に加え、2025年度から「人的資本経営」と「デザイン思考活動の推進」も重要な指針として新たに追加しました。

《多様性の尊重 ・ 機能の確立と向上 ・ トランスフォーメーション》
今、人の価値観もサービス・商売も多様化している中、『変化期渦中での現状維持こそ危機』だと強く感じています。当社はお客様と「売り買い」の関係だけでなく、新たなサービス協創のパートナーとして価値ある会社で在りつづけます。

“多様性”　×　“商社機能の確立と向上”
　=　時代に応じた“トランスフォーメーション”を起こします

《人的資本経営 ・ デザイン思考活動の推進》
当社はお客様のパートナーに相応しい会社であるために、社員一人一人が常に学び続けることが大事だと考えています。社員が市場価値に合わせた能力・スキルを身に付けるための施策を講じてまいります。また、社員が習得した能力・スキルを用いてデザイン思考活動の推進を図ります。お客様の多様なニーズを真摯に受け止め、さらには潜在的なニーズを掘り起こし、仮説・検証を繰り返しながら最適解を導き出し、本質的な課題解決を目指してまいります。

“人的資本経営”　×　“デザイン思考活動の推進”　=　『鉄の上に商い』を創り出します

当社は伊藤忠丸紅鉄鋼の中核事業会社として、総合商社の提供するサービスを、業種や地域・規模に関わらずあらゆる企業の皆さまに提供することが私どもの使命と考えております。
2025年5月に本社が移転いたしました。新たな場所で、発想豊かに、皆さまのご期待に応えてまいります。

代表取締役社長
柳井 直樹